大厂外包vs小厂自研

我建议大家都先投着，拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家，现在比我当年（22年）的情况看还要糟，毕竟投一个简历最多10分钟的事，多一个offer心里多一份底气春招来了，没有保底的uu们都看过来吧，基本上投了就有面试，这个环境，温暖厂上线！咱们小厂从不卡学历，都有面视，发展也很好。去年秋招已经内推了很多人啦😍 岗位选择多多，销售岗位11-18k，研发岗位13-22k，职能岗位8-15k！还有服务奖励、季度奖金、专项激励等你拿！【关于视源股份】1.公司简介：2005年成立，A股上市企业，中国制造业民营企业500强2.公司业务：TV板卡、seewo、MAXHUB等行业内第一品牌均为CVTE旗下3....

公司禾赛科技，12月11号通过面试谈薪，两周后通知审批没过，一月初再通知审批通过当天拿到offer，想签约告知签约流程要年后了，当时说是2.10号那周，和hr确定过大概率不会再有问题，手上其他的也确实不如这个，就把其他的全拒了。2.10那周说是还在结构调整，要下周，上周再问hr休假了，今天再问就是hc被砍，岗位不招人了，毁offer。十一月中旬开始面试，拉扯到今天。#避雷#

关键词轰炸：绕过ATS系统的暗黑技巧核心逻辑：企业用ATS（简历筛选系统）自动过滤不匹配的简历，你的任务是让系统判定“高度匹配”。操作步骤：① 拆解JD高频词：用Python的jieba库分析岗位描述，提取前20个技术/能力关键词（如“用户增长”“SQL”“AB测试”）。② 密度控制：确保关键词在简历中出现4-6次，但避免堆砌（如将“数据分析”分散在项目、技能、总结模块）。③ 同义词替换：把“沟通能力”升级为“跨部门需求对齐”，“学习能力”改为“两周内掌握Figma并交付高保真原型”。案例：某候选人应聘产品岗，发现JD高频出现“用户画像”，便在简历中写：“基于3000份问卷构建用户画像，驱动功...