面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

offer比较，延毕了一年，能收到这两个offer已经谢天谢地了，但还是要选一个，求建议

总时长：20min1.自我介绍2.项目 2.1 这两个项目的来源（网上找的） 2.2 通过这两个项目你都学到了什么，有没有进行一些自己的优化 2.3 简历上提到用乐观锁解决库存超卖，讲一讲 2.4 Lua脚本是怎么保证原子性的（这个真不会） 2.5 Redission的互斥锁是怎么保证一次只有一个线程能获取到的 2.6 setnx命令怎么保证多个线程中只有一个可以setnx成功3.八股 3.1 数据库的索引结构 3.2 索引失效的场景 3.3 docker4.有没有过和其他人合作的项目（讲了实验室的）->项目里面负责什么-> 用...