势通科技

海康 应用软件开发 c++ 杭州 流程 #海康威视求职进展汇总#

2024/**/**/— WeMeeting面试----一个年轻的男面试一、【华子一面】通用软件开发工程师--测试岗位         技术问：测试：你是对测试特别感兴趣吗？         拿到需求文档，测试人员应该开展哪些工作？         怎么样从需求里面提取测试点？         从订单系统的需求中提取测试？为什么要从这些方面测这些点？通过经验还是别的？这些方面是怎么来的？       怎么样做需求的分析？需求分析到测试点的？       怎么去实现一个需求文档？需求文档分为哪几个方面？         如何写一个比较好的测试框架或良好的测试框架具备哪些特征？       有哪些...

这个岗位怎么样，今天完成hr面试了。是被转岗过去了，看面试官的精气神，是很累的那种啊😥有没有大佬了解的。hr面问的问题：1、三个词形容自己；结合自身经历展开具体事例说明这三点；2、自己的三个缺点；3、你如何看待应用软件开发这个岗位；分析自己和这个岗位的匹配度；4、工作地点选择；期待薪资；5、手上offer情况；秋招找工作最看重什么；6、项目遇到的困难和解决办法。#软件开发2024笔面经##oppo##oppo面经#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...