贝壳开了

后续：第二天挂了 面试：问了问实习，深挖了实习的内容以及java相关的问题手撕：最长不重复字符串体验：经历过最好的面试了，面试官太好了，我不会的话会给我提示，慢慢引导。而且不论他提的什么问题，在我回答完之后他都会把答案说一遍。即使我大部分问题都回答都不好，面试官全程态度都非常好，情绪价值拉满。只可惜自己确实准备的不当，经不住面试官深挖，自己都觉得回答的是一坨答辩。字节处女面确实让我学到很多。---------------------------------------------------------------------------------今天下午字节的hr突然加微信问我对他们部门感不感兴趣，要不要约面试 。我寻思我也不是92啊，而且我官网已经投了三个了，有个还直接简历挂了。一开始以为是骗子，不过我寻思面个试也骗不了啥，我就说可以，结果真的发了面试邮件，请问一下大佬们这种是什么情况，kpi面嘛##字节##字节求职进展汇总##字节#

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

上周日速通三面，今天下午被ld加微信了，说欢迎加入，后续流程HR会联系我，他也可以帮忙push。把跟ld的消息反复看了几遍，offer真的会这么快从天而降吗，大脑过载了。

不管快手最后捞不捞我我都要夸赞快手好人一个！友们这个分还有戏吗？挺晚做的其实有点困，有好几个都是自己速度慢没得出答案就过去了，有点可惜。想知道，这个分数还有机会进下一轮吗。还有朋友们，现在有个香港startup催促我入职，做的是行政人力，因为是startup所以特别急，强度也会大，压力也会大，现在是等一等12月各大友商的消息？还是等到1、2、3月？还是回家过年回来继续春招？ 还是别等了直接香港startup开干、开启职业生涯！好苦恼！！！！友们帮出出主意。