但是从公司的角度来说，新旧系统兼容带来的额外维护成本，新技术的学习、试错成本，可能是个人感受不到的。但是，当你要对整个团队的技术负责时，你也会变得保守。

我建议大家都先投着，拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家，现在比我当年（22年）的情况看还要糟，毕竟投一个简历最多10分钟的事，多一个offer心里多一份底气直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了。住房公积金比例是5%这个其实不高，但是私企基本上差不多都是这有免费的健身房，游泳池，各种课程，比如舞蹈课，美声课，健身瑜伽课，球类运动，乒乓球台球...

为什么说涨薪降工时反而对资本是有利的呢，首先现在的问题根本不是生产力不足，相反是过剩，问题在于不能带动消费。那么为什么需要带动消费呢，如果生产出来的东西卖不出去，资本就无法完成循环，资本必须将产品转化为价值才有意义。那么为什么涨薪降工时能带动消费呢，当前我们不愿意消费无非就两个原因，没钱没时间，如果有钱了，对消费有信心，同时有时间了，人们自然会愿意去消费。想象一下，有钱有时间了，你自然愿意出去旅游，就能带动旅游业以及其他产业的发展我们公司也早就实行了很长一段时间的居家办公。那么为什么我们的居家办公是可行的，首先我们的资本家有点奴隶主思维，认为你必须一定要待在工位，哪怕你不干活，你也得在这坐够12个小时，因为他认为他买走了你的时间。但其实，一个合格的资本家，他买的应该是你的生产力，你产生的价值。因此，哪怕你居家，哪怕你干一会摸一会鱼，只要你能把该干的事干完，该实现的价值实现，对于资本家来说就足够了。一个老板他如果需要你一直在他眼皮底下，那他一定不是一个合格的老板，他也干不成大事。当奴隶主执着于数锁链时，真正的资本家已经在用钥匙换自由——因为锁链能锁住人的身体，却锁不住躺平摆烂的灵魂因此，反内卷一定是可行的，也一定是符合时代发展的 #两会劳动法放大招# #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...