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中国移动技术工程师被调剂到销售工程师
待遇16+3.2，工作方向（客服经理or运营or TO B销售），工作地点后面分配
上飞院电控工程师（总包22-24），地点上海张江
个人希望工作稳定，绩效压力不要太大，转正后每个月到手最好能有1w左右，大家帮忙给些意见 #offer帮选# #上海移动#

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爱吃苹果z

电子科技大学产品经理

上飞院赢这么大吗？一直听说运营商好，但也不知道好在哪里，听说现在效益还下降了。上飞院秋招前都没听说，意外收到offer。所以上飞院到底优势在哪？求解答

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发布于 12-16 17:36 上海

12-16 11:14

莆田学院产品经理

偷偷加班写论文

还好工作压力不算太大 还能找到一些空余的时间写写论文 零零凑凑的 感觉才写了10% 祈祷能下学期开学之前写完 为什么大四下学期还有课 好奇葩的我的亲爱的讨厌的怀念的学校

我的论文进展

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不愿透露姓名的神秘牛友

12-12 12:45

硕士防定位总包可能不算是大白菜，但是技术岗给我转到销售是不是有点不礼貌了

上海移动销售工程师 16 总包 3.x 补充福利其他

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12-12 19:06

北京大学产品经理

百度及时止损，极越汽车突然崩盘

文/Leon编辑/侯煜‍又一批新能源车企倒在年底。先有哪吒汽车CEO离职、陷入破产边缘；后有极越汽车突然崩盘，数千名员工被停薪及裁撤，企业处于停摆状态。12月12日上午， 极越CEO夏一平被围堵讨薪的视频曝光。视频中，员工向极越管理层喊话“把你的存款拿出来给我们交社保啊”，夏一平则在极力安抚，表示“正在极力解决”。极越事件源自一场微博讨薪。12月11日，科技媒体Tech星球发布微博向极越讨债，声称极越拖欠其36万元传播供应商款项，多次发送催款函仍未支付，并@了极越官微及其CEO夏一平。事件发酵后，极越官微发布微博澄清，表示公司进入创业2.0阶段，正在积极降本增效、推进融资，同时保证车辆的交付和...

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不愿透露姓名的神秘牛友

12-12 08:54

中国移动通信

中国移动数据仓库 21*14 硕士985

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12-18 09:40

已编辑

山东大学嵌入式软件工程师

【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了

SAGIMA经验浅谈牛客激励计划

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