华为终端开奖

业务流程与IT装备部本来以为🌸已经泡死了，不是空白三方，刚刚获得小奖状。附赠timeline：7.23，投递8.19，技术笔试9.24，线下三轮面试速通11.13，小部门电话询问意愿，准备上报12.12，微信对接人电话询问三方，期望薪资等信息12.19，电话告知审批通过，准备发放录用意向书，需提供解约证明12.20，小奖状流程太漫长了，附赠保温电话时间线的截图

工作日就是上班、饭堂、工位、下班，周末两天睡觉。以前周末还能看电影、约朋友吃饭、晒晒太阳，现在每个周末都在屋里待着，懒得出门，感觉睡两天还是不够，很快又到周一。工作五个月了，没有要好的同事，可能是自己一直无法融入团队吧，经常怀疑自己的工作能力，没办法适应，跟直属领导的工作方式也无法磨合。在团队里，别人交接给你的工作总会漏掉一两个关键点，但看似大家又很友好，更多的是需要靠你自己去领悟。华为更适合内心强大、有强大内驱力的人吧，总觉得自己在里面特别笨拙，每天很自闭。以前上班经常打个底，穿好看的衣服，穿裙子。现在每天素面朝天，带个帽子，穿得很随便，没有一点活力。工作也只有“好的”、“收到”、“嗯”。中...

牛友们，有没有人收到华为意向邮件像是个人发的，发件人不是italentmailsys，里面也没有确认链接和小奖状，而是要邮件回复确认，询问hr说是正常的，同时让我把之前签三方的公司的解约意向邮件在这个邮件里面回复😅😅😅

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...