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之前面的了，部门是商品中台，做卖家营销，分享给牛友们—-------------------------------一面1. volatile关键字的作用2. volatile能保证原子性吗3. Java怎么保证原子性4. scynonize和reantlock的区别5. 介绍下ThreadLocal，应用场景6. 父子线程中怎么保证ThreadLocal共享？除了InheritableThreadlocal呢？7. 线程池有什么核心参数8. 线程池什么时候会用到阻塞队列9. 线程池怎么提交任务，两者有什么区别，除了能够得到返回结果呢？10. aop使用了什么设计模式，底层怎么实现的11. aop失效的场景12. 类方法上加了什么修饰符会导致aop失效？default会失效吗？static呢？13. a方法上加了注解，b方法加了注解，a方法内调b方法，事务会失效吗？14. 为什么a方法开了线程池，两个线程不复用一个jdbc连接呢？15. 假如说表中有亿级别的数据？会出现啥问题？怎么优化？16. 那么不能冷热分离的话，你要怎么分表？17. 详细讲讲怎么使用redis实现滑动窗口？18. 对redis占用内存有一个预估吗？会占多少内存？19. redis挂了怎么办？有兜底吗？二面二面的话应该是leader来面，没有问八股详细问了项目手撕一道，怎么保证接口幂等性hr面闲聊   #唯品会#  #牛客在线求职答疑中心#  #牛客创作赏金赛# #牛客AI配图神器#

大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...