有没有不歧视双非硕的测开厂

开发无望了，想转测开，签个还差不多的公司就可以了，之前投的都是开发，面试全挂，改了改想投测试，求佬帮改简历#简历##你的简历改到第几版了##听劝，我这个简历该怎么改？##简历被挂麻了，求建议#

哈喽，大家好，我是小浪。近期看到很多25届准备秋招的小伙伴还未找到满意的offer，看到很多的帖子都是说，Java转测试，测开是可以转的，用开发的简历直接去投测试也是没毛病的？ 等等内容，这里就简单给大家解答下这部分困惑，希望本文对你有所帮助，感谢阅读，期待你的点赞，送花。一、为什么Java简历可以投递测试岗？首先相对来说，有代码能力，做测试岗位其实是比较容易的。我之前发的帖子也有说过，测试入门的门槛并不是很高，其本质的工作难度不高，入职了之后有导师带着，2周左右即可上周工作，随着工作时间的累加，对业务越来越熟悉，也是完全可以胜任测试岗位的工作的，加上有些Java的同学学历不错，标准...

20多分钟1.自我介绍2.介绍实习工作3.登陆怎么测试4.你有了解接口测试吗5.(接口自动化)如果某个接口依赖登陆应该怎么办,6, 接口关联应该怎么测7.现场(线上)出现问题找到你, 你该怎么办8.如果有一个学生成绩查询接口,返回张三, 和李四成绩, 怎么获取张三成绩9.如果接口返回多个成绩, 获取成绩大于60的学生数据反问:几面:面完通过就是hr面, 2-4天出结果建议:简历的了解的技能的可以写的简洁一点,突出自身能力. 提升一下面试表达能力ps:前面还好，后面表达就不清楚了，表达能力还得提高

很多求职的小伙伴经历了海投和疯狂面试后，感受到了找工作的残酷！相信大家已经发现了，如果你通过了简历筛选，你将很可能进入到了一对一的面试环节，这个环节中包括：HR面试+业务部门面试。通常来说，HR考察的是你的基本素质、求职动机、文化匹配，业务部门则会重点考察你的专业技术水平和工作经验。看上去都是面试，其实应对策略却大有不同，究竟该如何针对这两种面试逐个迎战呢？我们分别来聊一聊。- 01 -面对 HR 的面试应对技巧如前所述，HR往往在这一关里考察你的基本素质、求职动机，以及与公司文化的匹配程度。坦率地讲，如果你的基本面没有问题，沟通谈吐到位，能够体现出自己所做的准备，HR这关还是相对比较容易过关...