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11-05 18:03
西安电子科技大学 大数据开发工程师
秋招面试者有谈薪「余地」吗?不可不知的「谈薪技巧」有哪些?
最近不少同学咨询怎么谈薪,有的到了到HR聊offer阶段,想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率,秋招应届生没有谈薪余地,无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系,和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时,为什么必然会划定一个固定薪资?1、内部管理方便,成本可控。 正常社招岗位,一人一议,基于候选人的经验、背景,会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧,可以在正常的薪资范围内,做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试,以及领导的层层审批。而校园招聘,因为人多,候选人同质性又比较高,为了降低沟成本,提前完成定薪审批,就方便了校招团队快...
校招过来人的经验分享
牛客创作赏金赛
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11-05 12:52
门头沟学院 运营
小米汽车-云端软件后端开发
timeline:笔试 9.19 一面 10.15 二面 10.29流程结束 11.02
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11-07 17:15
安徽大学 招聘专员
没人会告诉你的职场新人的经验!
少主动,别让自己变成“好欺负”刚入职场时,很多人都会觉得主动做事是好事,比如主动倒水、打扫卫生、承担杂活。其实,这样做反而会让大家觉得你是个“好欺负”的人,所有的杂活都会落到你头上。记得我刚开始工作时,总是抢着做这些小事,结果后来大家都习惯了让我做,真是得不偿失。所以,适当的主动是好的,但别让自己变成“杂活专员”。偷学,职场生存法则在职场中,没人有义务教你,教你是情谊,不教是常态。所以,学会“偷学”很重要。记得有一次,我看到同事在处理一个复杂的报表,我就偷偷观察他是怎么做的,后来自己也学会了。多留心观察别人怎么做事,学到的东西会比你想象的多。校招优先,选择大公司如果有机会参加校招,尽量不要选择...
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10-31 16:10
已编辑
南京邮电大学 Java
各位佬能给鼠鼠点选offer的意见吗?
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美团
测开
(N+5000)*15
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10-18 20:35
蚌埠坦克学院 Web前端
只有大厂转正可以开躺了吗
但是辛苦了两个月啥也没捞到,感觉有点挫败,全靠暑期转正了。当时实习也是5月份才oc,有点捡漏了。组里老板和同事都不错,日常995 / 985之间。感觉已经是不错的选择,但是就这一个觉得会被HR狠狠拿捏开白菜价,所以目前还有几个流程中的也没敢放弃。实习结束,秋招以来,已经连轴转了很久,很想休息。最近高强度笔试面试,一天平均2-3场,都没时间沉淀弥补问题。最重要的是老是挂导致心性磨砺很严重,感觉流程中的希望也不大……以及,同时在深深的迷茫:要不要去大厂卷。lz老家是江浙沪省会郊区,房价不算很高,妈爸首付没问题,家里去年拆迁分了点钱和不值钱的期房在建中(这几年拆迁的都没几个钱),独生女+同是江浙沪省...
自闭咕:
感觉这个作息完全OK,既然家里没这么大经济压力的话挺好的,平平淡淡才是真
我的求职思考
如果实习可以转正,你会不会放弃秋招
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