本科不咋高

我昨天刚签了岗位A的三方，base深圳，我是一直以来非常坚定的想去深圳的，秋招岗位都只投了深圳的但是今天暑期实习的留用B也开奖了，薪资比A高了1w，但是base北京，工作强度还可以不算特别大现在不知道个人仍然是很想去深圳，但又舍不得B的薪资，且不知道B会不会等毁三方。突然有个想法，如果我跟B说上一家公司明年四月才处理毁约，和B签双方，之后如果不去B再毁B的双方这样做可行吗 #如果可以选，你最想去哪家公司#  #签约/解约注意事项#

题目描述 给定一个输入字符串，字符串只可能由英文字母（ ‘a’ ~ ‘z’、‘A’ ~ ‘Z’ ）和左右小括号（ ‘(’、‘)’ ）组成。 当字符里存在小括号时，小括号是成对的，可以有一个或多个小括号对，小括号对不会嵌套，小括号对内可以包含1个或多个英文字母，也可以不包含英文字母。 当小括号对内包含多个英文字母时，这些字母之间是相互等效的关系，而且等效关系可以在不同的小括号对之间传递，即当存在 ‘a’ 和 ‘b’ 等效和存在 ‘b’ 和 ‘c’ 等效时，‘a’ 和 ‘c’ 也等效，另外，同一个英文字母的大写字母和小写字母也相互等效（即使它们分布在不同的括号对里） 需要对这个输入字符串做简化，输...

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在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...