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【XXX｜Java开发 | 图像算法】25岁，2025届湖州师范学院计算机硕士应届生，擅长Java软件开发、Python爬虫、了解主流的图像算法、研究方向是大模型数据构建。在湖州工业技术控制研究院(实习)负责UNet++烟丝分割算法落地，在鼎捷软件做过devops测试，在普华科技做爬虫系统。在校期间发表过省级期刊论文与申请到三分软著，曾获得多种荣誉称号。(Blog：blog.kanes.top / Github: moye12325）

今天看到京东招聘1万名实习生，并且实习生月薪还能过万。这让我想起了之前一个机构的人找我谈合作，随后商务经理和我谈，一听到是付费的实习割韭菜，想要我的学生资源后，我就拒绝了。还发了条朋友圈吐槽一番。没想到，看到他们发的售卖实习岗位价格，真的越来越赤裸裸了。让我想说的，只有《让子弹飞》里面，师爷说的两个字：01. 有些人本来就有能力 从这张图片里可以看到，这里的买实习，是需要审核学历的。而我也可以猜到，不光要审核学历，还得审核之前的经验、专业背景等，因为要确保面试通过率。就算你花钱买，怎么着也得要口碑，万一面试过不了，或面试过了，去公司实习，是个废物咋搞？HR和求职机构，都倒霉了。是吧。所以你可以...

🤔 笔试感受美团一面全是问的项目烂大街的点评项目面试官问我下单模块是怎么实现的要有中间状态吗qps怎么统计，延迟时间怎么统计压测了吗？有什么创新点

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...