刚参加完部门年会，完美避开所有奖项，绩效还是平均水平。看着身边同事捧起优秀员工奖杯，满面春风，我陷入了自我怀疑。我为项目拼尽全力，无数个日夜的加班，绞尽脑汁攻克难题，主动承担额外工作，可这一切似乎都被领导忽视了。但一味自我否定毫无意义，我静下心，总结出这几条超实用经验。 💫主动沟通很重要。以前我信奉“酒香不怕巷子深”，只顾埋头干活，不懂得向领导展示成果。但现实是，大家都很忙，你不主动，付出就容易被埋没。以后我打算定期和领导汇报工作进展、难点及成果，让领导清楚我的价值。 💫养成总结和展示的习惯。日常工作中，要把项目成果、解决问题的方法整理成文档。汇报工作或绩效评估时，就能条理清晰地呈现，让大...

#你都收到了哪些公司的感谢信？# #华为求职进展汇总# #华为降温# #华为开泡#

就在一个小时前，收到了经纬恒润的实习offer，心里的一块石头终于落地了，找实习太难了这个公司是我在十月中旬投的，当时投的第二天就约面了，面试也都通过了。但是当时学校课多查的严，而且工资也很少，就没去。幸好当时问了HR能不能等我期末考完试再去，没想到HR直接同意了，在这里非常感谢HR十月中旬面的，一直到现在都陆陆续续的再投，期间的面试很少很少。在上一星期，就试着问经纬恒润的HR是否还有岗位，自己也很担心，毕竟经过了两个多月。万幸，有岗位，上周五发起offer审批，刚才发offer了。北京140一天，房租2000左右，有500的房补。一个月也就能挣三千，在北京勉强能生存。知足了，有实习就不错了。在这里，再次感谢经纬恒润的HR有没有牛油知道这个PMT诊断工具部是干什么的？

今年的腾讯年终奖似乎有些“缩水”，但具体情况因部门而异。微信事业群（WXG）的年终奖合并后，许多员工感觉比去年少了20%-50%，但也有幸运儿拿到和去年持平甚至更多的奖金。一、微信事业群（WXG）第一档： 8个月+（核心业务如微信小店、开放平台、微信支付，绩效5星🌟）第二档： 4-6个月（中游部门如微信读书、技术架构，绩效3+3、3+5）二、互动娱乐事业群（IEG）IEG的整体年终奖与去年持平，但不同项目组之间的差距较大，中台部门依旧扮演“守门员”角色。🚪第一档： 10个月+（热门项目如金铲铲、火影，绩效5星大佬）第二档： 3-5个月（中等项目如元梦，绩效3+3中游）第三档： 2-3.5个...