上班之后习惯了早起~

#牛客创作赏金赛#有点麻了，国庆期间的问题突然一起汇总，现在已经是复工的第二天上午十一点半了，从昨天到现在为止，没听过一下，上了发条一样一直在转！！！昨天还加班到了晚上九点，我感觉时间已经不属于我了，都在加班。今天早上实在是没忍住，客户会计发的材料又杂又乱，昨天都给他发了模板了，一再强调要按照模板来，结果发的材料随意发挥，打了四五个电话了，还是在那里推诿扯皮，说先把眼下的问题解决，我就纳闷，昨天你是啥也没做是吧，发的材料也说看不懂，真就离谱了。下午又是牛马，这假放的，果然，出来混迟早要还的。

公司对学历的要求不那么死板，招人时更看重的是你的能力和态度。请假也特别方便，领导和同事们都很通情达理。我在这里遇到的每个人都特别友好，尤其是我的部门同事，大家都很关心实习生，遇到问题时总是乐于助人。公司环境也很好，开放式办公室， 天花板上有太阳能感应灯，很环保。总之，这段实习经历让我收获了很多，学到了专业知识，还感受到了团队的温暖。

空调事业部，base佛山8.29，通过简历筛选，做线上测评。9.15，发英语口语测试通知，是AI口语测试（可以准备好稿子）两个题目，第一题是固定的。问的是为什么选择来美的，以及未来三年的职业规划。第二题是描述图中的信息。（这一题答非所问都可以，系统只是判断你口语的流利程度）9.19，一面。在酒店线下，形式为群面无领导小组讨论。一组大概10个人，都是跟你应聘同部门但是不一定同岗位的人。题目大概就是围绕“智慧家居”主题，去设计一款家居产品，并考虑生产研发过程中可能会遇到的问题及解决方案。先浏览题目，大家轮流自我介绍和简单介绍观点，然后再是自由讨论，最后推一个人总结汇报。无领导小组讨论面试官看中的是在自由讨论中：是否具有合作精神？是否能推进讨论进展？做好这两点，然后积极参与讨论就ok的9.21，二面。在酒店线下，形式为一对一，面试官是一面中的其中一个，问的问题hr面+技术面。1. 自我介绍2. 研究课题是哪一个？介绍3. 项目中有没有遇到的困难？怎么解决4. 举例说说怎么在项目或者是各种活动中体现团队合作？5. 说出一个你一直以来坚持习惯6. 为什么选择来美的，来空调事业部？以及个人未来的职业规划反问阶段：1. 加班情况：除非项目比较紧急需要加班，一般双休，会拉电闸。而且每隔一段时间会有一个家庭日，鼓励员工陪伴家人。我随后也表态说读研期间项目快到deadline的时候我们也会加班，我还表示比较喜欢提高白天的工作效率，不喜欢摸鱼。面试官深感赞同。2. 培养计划和晋升空间：差不多都是导师一带一，然后会有专门的给应届毕业生一起讨论答疑。3. 入职之后的工作任务以及是否在面试官的部门？由于面试官问我的问题不多，所以我选择在反问阶段与面试官多聊会天。面试官也回答的比较仔细，跟我把美的的发展战略以及他们部门现在的产品进度给我做了一个仔细的介绍，我都感觉有点像是我在面试他。最后面试官说我把问题已经问的很全面了，我意识到要结束面试，说“非常期待能来老师您手下做事，跟您学习”，面试官随机起身，也回道非常期望我能来美的，随机主动与我握手。（注意握手礼仪，面试官伸一只手，我们要回两只手）9月24号上午收到三面通知，预约了9.26的下午场的。家人们，祝我好运。#美的求职进展汇总#

今天给你们分享一下不同人对学校重要性的观点分享。下面汇总了一些网友的观点：网友1的观点：一些头部企业卡第一学历一些待遇高的岗位不管是硕还是博，本科211以下全刷。网友2的观点：在实际中有学历厂，还有能力厂，所以第一学历只是去学历厂会被稍微卡一卡。网友3的观点：看到专门给双一流划线就知道没啥含金量了，随便去招聘软件看，985/211/双非，就这三个档，双一流甚至考公有的都不认。网友4的观点：作为hr实习生来说：在企业里，根本不用看你学校，因为招聘系统自动筛掉本硕都是双非的哦。网友5的观点：个人认为的：985本硕，211本985硕，211本硕，双一流本985硕，双一流本211硕，双非本985硕，双...