now：楼主目前在实习，已签三方，如题，开始焦虑会不会被毁约，不会说自己的实习表现很差，但是也不敢说自己的表现很好。因为实习，春招基本上放弃了…       before：秋招的时候，每天都在焦虑找不到工作怎么办，那个时候就刷到了一篇帖子：“有的人生是无限焦虑的，找不到工作会焦虑，签了三方会焦虑毁约，试用期会焦虑转正，正式员工焦虑裁员。”现在感觉自己就是在复现这些话，怎么办啊～      after：未来又会是什么样呢？

2月27日最新消息，奔驰中国26日约谈了部分员工并立即开启裁员。裁员比例约15%，主要设计了销售、汽车、金融两个体系，暂时未涉及研发体系。据消息称，被裁员工可以拿到N+9赔偿，如果未来2个月没有拿到新的Offer，还可以获得3月和4约工资，并且还有年终奖可领，加起来差不多在13个月赔偿金。而此次被裁的员工中，大比例是“无固定期限”劳动合同雇员。而在现如今这个大背景下，不管骑驴找马，或者已经拿了大礼包的同学，都会担心自己找不到工作。但在很多情况下，裁员并非就找不到工作，因为HR关注的并不是离职被裁，稳定性，而是背后的逻辑是什么，理由合理是最关键的。01.条件很多，没啥用 找工作时，非常多人看到公...

互联网-出行大厂-运营 n*15央企-中电金信 - 产品 n+1 *12想问下大家从未来发展和职业竞争力积累哪个比较好目前比较担忧互联网裁员这个央企别人也在说是做外包业务的

其实在去年年底，无锡微创就进行了一波裁员，早有风声，只不过这次更加突然。看爆料说，清明假期之前还在给员工培训新工具的使用，“说是节后要换工具，4月6日微软相关的leader全部来公司”，结果节后直接打包走人。截至目前，裁员提供的补偿方案为N+1，如果当场签约再给2000元的补偿。符合中国《劳动合同法》规定的经济补偿下限，很多公司员工在发告别文案，也算是好聚好散吧