来未来一面（20min、已OC）

#软件开发笔面经# Timeline：2024.1.9 面试Boss直聘沟通面试流程：公司要求驻场开发，接受加班，接受出差你是25届是吧？能在六个月左右是吗？目前在校吗？后续有什么规划？你怎么理解数据开发这个岗位的？讲讲简历上这两个项目？是你在学校做的是吧？项目你是全程参与是吧？聊天这个项目的数据源是哪里来的呀？项目整体是落在HDFS上是吧？单一架构，嗷，然后可视化，是哇？下一个电商项目介绍一下？数据来源讲讲？那意思是已经讲，非结构化数据已经转换成结构化数据了是哇？进入MySQL中数据量有多少？数据拉取的工具是什么？MySQL增删改查了解不？接触过数仓分层没？具体讲讲你认为分层的优势是什么？有没有接触过其他的数据库？或者其他体系？讲一下用户日志分析的特定维度那么产出的一些指标呢？有哪些？项目面向一些案例化的群体是吧？维度考核的指标是什么？那你怎样保证数据一致性和完整性的校验?校园经历也是Hadoop这一套？你实习为什么做了3个月？实习经历的收获介绍一下实习过程中对你帮助比较大的点你认为实习经历和项目经历的区别处理数据过程中有没有什么比较困难的点，简单介绍一个你之前直接对接过客户吗？你对我们公司有过了解吗？出差有什么问题？多久能到岗呀？反问环节：团队和主要工作：为医院做数据治理，院内数据抽取分析，数仓模型开发，数据展示数据量级：亿级前期偏向离线还是实时：都有，根据业务场景会具体细分

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...

hashmap和connurrenthashmap能否存nullmybatis二级缓存深分页

​KeyWords​ 杭州产链 - 后端 - 杭州 - Java - BXXS - 25届 - 科班 - 日常实习 - OC ​Collection​ Tragedy Op.X No.X ​Locate​ 杭州西湖 ​Platform​ 波斯直ping ‍Status​ OC - refuse (11.25) ‍ ‍ 时间线 11.18 发起沟通, 秒接简历 11.19 视频一面 - 技术面 11.20 视频二面 - 技术面 11.21 OC, 闪电突袭 ‍ 流程 ‍ ‍ 一面 20min ‍ 常见垃圾回收器 MP分页咋实现的 物理/逻辑分页区别 索引覆盖 索引下推 ES介绍下用了啥 E...