偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

理想工作氛围：每天工作是自己喜欢的，营运部门也会听取毕业生意见安排培训方案，整个事业部都很帮助毕业生融入集体；mentor很耐心性格很好，部门领导不pua，同事关系也很有边界感 ᖰ⌯'▾'⌯ᖳ 第一年住宿免费，后面两年也都有政府的住房补贴，硕士是2w/年，基本可以cover掉租房费用（等于还赚了一年的政府住房补贴）；有餐补基本cover吃饭，免费班车。而且入职第一个月就发安家费。每年8月有集中带薪年假5天，加上头尾两个周末，等于9天年假！第一年入职就有！年假还发5000高温补贴，零零散散算下来前三年福利差不多7w（以硕士标准哈） 纠正—————— 最近听说社保个人缴纳部分我们这届起政府不...