怎么这把没有算法

#应届生简历当中，HR最关注哪些？#我觉得HR看应届生简历主要关注这些点：首先看“有没有相关经验”，比如应聘产品岗最好有“实际参与过的项目案例”；再看“学历专业是否匹配”，成绩好的同学记得写上“奖学金”这些亮点；然后是“技能是否对口”，像程序员岗位会重点看“编程能力”，财务岗则关注“专业证书”；简历要简洁明了一些，用具体数据说话，比如说“优化流程节省20%成本”；最后会看“职业稳定性”，表现出“长期发展意愿”。建议根据不同岗位定制简历，把最匹配的2-3个经历“重点突出”！

因为之前坐过二维dp（后来才知道这其实叫序列dp）的题，所以看到这个题还是有一些思路的，但是这个题的关键点在于初始化，一定要初始化非法状态，不能一上来就初始化全为0这题还是有收获的不过还是那句话，菜就多练 #include <bits/stdc++.h> using namespace std; int main(int argc, char const* argv[]) { int n = 0, m = 0; cin >> n >> m; int a[n] = {0}; for (int i = 0; i <...

下次美团的笔试我就不做第三题了，这次最后半小时一笔没动就在那猛提交第二题一开始只能过20%，最后有一次过了85%都是一样的代码块

读两个带空格的字符串按要求模拟：直接按题意模拟即可，太久没写带空格的字符串读入，cin.getline嗯调半天； 给一个二叉树，每个节点定义一个坐标值，子节点的坐标可以根据父节点的坐标算出来，每次询问一对节点的曼哈顿距离：dfs一遍后直接输出即可； 给一个数组，求：考虑的贡献，枚举，计算到里有多少个满足条件的数即可，。