华为泡池子

#总结:哪家公司最喜欢泡池子#"泡池子"是华为招聘过程中的一个特殊机制，主要针对的是候选人的简历、笔试成绩和面试记录等各类信息。这些信息都会被储存在池子中，形成了一个包含各种数据的数据库。当有空缺职位出现时，人力资源部门就会从这个池子中挑选适合的候选人进行联系和谈判。
华为之所以采用这种机制，一方面是为了提高招聘效率，另一方面也是为了更好地匹配人才和职位。通过这种方式，华为可以在大量的候选人中快速找到最适合的人选。但同时，这也意味着候选人可能会在等待过程中经历一段不确定的时间，这也是被称为“泡池子”的原因。
而在等待最终结果的过程中，不时有华为的HR或对接人员，打电话“保温”。所谓保温行为，是指通过笔试面试后，到最后发offer之前，为了部门的招聘KPI，HR或对接人员会不时地给通过了笔试面试的求职者打电话，示意可能有offer，先不要签其他家，这样就能保证部门和企业有足够的待选的求职者。
除了少数幸运儿，更多的求职者目前都无缘华为。在这个过程中，不但求职者长时间的等待和努力付之东流，之前为了等待华为而拒绝的offer，也是一笔损失。