2021-03-24
在牛客打卡7天，今天学习：刷题 9 道
每日监督打卡
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-20 15:12
终于明白那些老员工为什么不愿意带新人了
老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...
老琪小白冲校招：转人工
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-19 11:35
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10-25 11:03
上海理工大学 Python
孩子主打一个听劝 简历怎么改呀
0offer 帮帮孩子吧 我这种屌丝双非也想找个班上 
拉丁是我干掉的：把上海理工大学改成北京理工大学。成功率增加200%
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-18 12:10
北京奥玩科技纯画饼公司
1、规模巨小公司常驻人员7位，刚来老板说还有很多远程办公，现在马上我都就要走了，一个都没看见，之前开会说要来专家了什么的，一个人影都没看见。办公电脑自备，任何办公设备都是自备，纸和本都是客户过来开会现买。2、制度不规范公司根本没有专门的人事，入职就是一个职员随便办的有一位负责给我们发工资的财务人员，一周来1-2次吧，9月份的报销款，现在都没下来，只有1400多，我也服了每月都去催，无果;加班没有调休，无形中给你压力，没什么机会调休，鲜少。3、画饼一流年终奖、项目分红，入职前说都有，现在不需要你了，一把子开除，一面跟我和另一个被裁小哥说经营不下去了，一面和留下来的人说涨工资，赔偿金只字不提，问主...
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