2024届互联网校招薪资情况概述八-京东

经常有来我这边咨询的同学，说因为觉得东哥这个人很不错，所以想加入京东。其实对于大部分校招生而言，首先不会在这家公司做一辈子，其次，大领导的好坏，对于基层员工的发展差别也没有那么大，还是要认真考虑公司、部门、岗位，当然也包括待遇跟自己未来规划的契合度。

当然，阿里下行，确实对于京东其实是持续性利好，传统电商赛道的盘子就这么大，有人退就有人进，抖音电商毕竟供应链和消费体验都需要时间完善，而且拼多多和京东本身收割的群体也不完全一样。

京东主要就是两个问题：一个是企业文化要能够接受，东哥的意志会贯穿这家公司始终，强调服从性；

第二个就是工作强度，虽然没有拼多多那么BT，但是在互联网加班强度也算是第一梯队。

DMT管培生：面向博士，薪资待遇跨度很大，100w+不难，包括背景特别出色的或者有其它像北斗计划、天才少年、青云计划、未来星等等，还可以申请特批，至少薪资今年是放的很宽，基本上都可以加一些。当然，我反而是建议，越是钱多，越要想清楚出发的理由，不然入职后，岗位对口度不高，然后又没有持续的高质量项目锻炼，后面跳槽也很难找到下家的，职场没有一分钱是免费的。因为DMT说说是可以轮岗选部门，但京东对于技术线发展好的部门就那么几个，如果与自己技术方向不是那么契合，还是要慎重一些。

TET管培：里面也有方向细分，非技术方向待遇对于校招来说，算是一个小天花板了，今年非技术方向是25x16统一的，加上后续涨薪，累是累，但是待遇还是不错的。TET每年竞争都是很激烈的，还是要提早实习，提早准备，有人推荐会更好，而且不同方向的招聘进度不完全一样。

算法岗：
25.5~36.5k x 16 (主要集中在28~33.5k之间)同等背景，其实京东硕士算法岗开的薪资并不算高，可以argue签字费，基础base很难A；

开发岗：
23~27.5x16白菜价比较多，而且薪资很难argue，但是优点是发offer的速度比较快，可以拿一个保底；

产品岗：
18~24.5k x16对实习经历比较看重；

其它非技术岗：
12~17k x16采销强度很大，而且现在核心品类很多人力已经比较饱和了，有的类目分的不是太好，按照目前的势头是有额外绩效奖励的，但是这个政策并不一定持久，后续薪资成长空间还不错，其实TET管培后续也去做了采销，确实薪资上的差距自己要克服下。
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