亿联网络

HR说保底16薪，网上看好多人说的只有15，而且评级都是C+或者C。去年还裁了一半的应届生。

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...

1.自我介绍2.介绍实习工作内容3.工作内容拷打（说明简历数据来源）4.更倾向软件测试还是硬件测试反问环节总的来说一面没有任何专业问题，主要看起来像通过提问验证实习经历的真实性，很多都是工作中遇到的问题ps:问面试官更看重什么   更看重专业   可能工作没什么难度只要专业对口就行

非常不要感谢我应聘厦门亿联网络技术股份有限公司产品经理（25届校招）职位。很高兴地看到我有丰富的经验和扎实的专业知识。为啥不要我