腾讯web前端开发实习生招聘，面向24年

不得不说，大厂的培养体系和制度确实很全面，可以有非常明确的职业成长路径，在大厂根本不用担心你还没想好自己以后的职业发展路线，因为他们会给你试的空间！个人背景：上交硕士，计算机专业，24届，去年拿到的欧莱雅管理培训生的offer，我目前入职欧莱雅2个多月了，已经体验了一个信息技术部门了，在欧家，IT是生意非常重要的数字化支持的伙伴，IT内部是根据不同的业务场景分为不同的团队，更深入、更有针对性地为各个部门提供数字化的解决方案。目前我已经完整参与了系统产品经理的角色，设计和运行功能系统，满足业务需求，助力业务实现，但是我发现我现在对业务理解还是不够，后续可能会去到电商平台甚至到线下门店轮岗，接近一...

我也想随便进大厂把车门焊死然后diss后面的人不努力呀😌

最好的祛魅是拥有字节终于[哭惹R][哭惹R]谁懂 HR 面高高兴兴等 offer 结果要加面好在一切顺利秋招总结:已意向:字节广告算法蚂蚁大模型算法美团大模型算法已结束全部流程等意向:百度文心一言飞桨科大讯飞飞星计划还在流程中:小红书京东其他挂:阿里国际一面两个小时，问反馈就是很好，问结果就是一个月之后挂了高德简历挂快手简历疯狂挂腾讯青云计划二面挂之后就没动静了 #字节跳动#  #秋招#

近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...