有度智能机器人 后端开发 实习一面面经

大三学生，没有工作项目，简历应该怎么写啊😭😭😭

为了参加你们的秋招，我急匆匆地辞职，骑车赶到北京的面试现场，结果一看，竟然又是人山人海。三个桌子上挤满了竞争者，争夺的不过是管培生的职位，听起来简直像是店员或店长的角色。面对如此严峻的就业形势，我心里暗想，筛简历恐怕只是个幌子。虽然还没轮到我面试，但每个人的过程都快得惊人。面试官的声音倒是温柔，但这并不能让我感到尊重。大学生的命、钱和时间，似乎都不值一提。自我介绍仅仅一分钟，简直是个巨大的服从性测试。真的不知道怎么办，破防了。。。

#非技术面试记录#产品岗，两轮面试官比较随意，一个在楼下室外咖啡厅面一个是完全不开摄像头也不耐烦，创业公司的尿性就是混乱一面：1.自我介绍2.问简历的经历3.深挖产品实习，介绍项目，最大挑战，怎么提升的产品性能，产品最大的问题，有多少转化，还问了实习的留用情况4.问对AI写真的了解程度（他们主要是做3D数字人，AI写真和AI短视频的）5.怎么看待AI写真类产品的存在原因，对模型的了解，调参的经验，用户的洞察6.职业发展规划反问二面：体验很差，有点忘了，知道要凉就没做记录大体上就是深挖实习经历，问对AI短视频的了解，他们有什么存在的价值，怎么对用户进行洞察，商业化的方向反问创业公司有没有培养规范，直接回答没有培养

10.29下午四点，线上腾讯会议面试大概就是无领导小组讨论，总共八个人，按照通知（短信或邮箱）时间进行面试，有排好的序号，进去早了也不会提前面试的。1.按照序号一分钟自我介绍，超时会打断（相关专业或者比较优秀或者他们感兴趣的他们压根不会打断，不感兴趣的才会打断）2.无领导小组讨论，2分钟读题+12分钟讨论+5分钟汇报和补充，具体怎么汇报按照什么顺序自己小组安排。3.HR提问，经典中的经典来了，“主要针对1.3.5.7同学进行提问，这边看到你们还投递了信息技术岗位，接受调剂到柜员或营销岗位吗？更偏向哪个岗位呢？”需要提到的几个同学回答；另外一个问题是针对a同学问的，研究生和本科生期间有一年gap...