有没有终端部门的目标老哥带带啊，求求了

华为od求捞，普通一本学院，技术面已过。部门审批没有过，说hc已经招满了。主要是java语言，后台开发。过往项目大部分是企业级项目，包括oa系统和crm系统等等，也做过TOB商城项目。#华为od##华为od求捞##华为od深圳#

有没有25届应届生想来搞鸿蒙啊！！！！由于上海要搬青浦了，今年的招聘名额依然会往上海倾斜，我们部门预计需要大量的应届生，现在投递数量太少，完全招不满。有想法的同学可以si信联系我！！！！！！！！！！软件开发岗，搞单框架鸿蒙操作系统的编译器这块，部门的业务主要涉及ArkTS语言，方舟前端编译器，字节码优化，混淆，libc基础库，llvm，lldb，以及现在华为商用手机上的ART虚拟机。关于面试，没有编译器/c++技术背景也不用担心，我们面试不会要求同学有专业的背景，主要还是看同学自己的编程能力，面试官也会根据你自己的技术栈来问问题。

审批流程要多久啊，主管面8.14，到现在offer还没下来

我在腾讯干了几年，后面因为公司架构调整，跳槽到了一家华为系公司，职位是架构师，类似于腾讯的Techlead。已经入职半年多了，感觉两家公司的企业文化和工作方式差别还挺大的。2019年，华为因为一些众所周知的原因，剥离出了一些子公司。这些公司虽然法律上和华为没关系了，但企业文化和管理制度还是一脉相承的。从2019年到2024年，这些子公司不仅活下来了，还活得不错，这也说明了华为企业文化的强大生命力。一、管理风格：XY理论在管理学中有个理论，X理论认为员工本质上是懒惰的，需要严格控制和监督才能完成任务；Y理论则认为员工本质上是积极的，只需要适当的机会和支持就能发挥潜力。腾讯的管理风格更倾向于Y理论...