嵌入式近期 实习 工作情况

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

感觉已经尽力实习了，但春招还是没啥回复，求求内推

面试随便聊了聊就给offer了，干得好像太杂了，对后端开发没帮助，我是去苟着骑驴找马还是专心准备大厂#牛客创作赏金赛#

一、const 与 constexpr1. const作用：定义运行时常量，防止意外修改应用场景：特点： 运行期确定值可用于任何作用域必须初始化2. constexpr (C++11)作用：定义编译期常量表达式应用场景：特点： 编译期求值C++14放宽了对函数体的限制比const更严格的编译期检查二、static 关键字1. 静态局部变量 void counter() { static int count = 0; // 只初始化一次 ++count; cout << count << endl; } 特点：函数调用间保持值，存储在静态存储区...