刚面完这次秋招第一次正经面试
测试岗
面试官在问我项目里的某个部分时
我给他讲了一遍业务逻辑
面试官：嗯好我明白了，那你是怎么实现的呢？
我：啊就刚才那样去实现的呀

我这里是不是陷入了面试萌新都会遇到的问题
比如面试官更想听的是我实现的时候掉了什么包，或者我这块具体处理数据的逻辑？
校招求职吐槽
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北京邮电大学 DFT工程师
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11-11 15:50
西安科技大学 测试工程师
这给我整不会了😠
找不到工作死了算了：没事的，雨英，hr肯主动告知结果已经超越大部分hr了
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11-12 12:04
美团_核心本地商业—到店_测试开发(实习员工)
被美团hr制裁了 唉
26太不容易了
冲芭芭拉鸭：你这图还挺新，偷了。
投递美团等公司10个岗位
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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