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职场上有个美丽的传说——N+1。想必职场人都是向往和害怕并存，因为N+1也意味着裁员。但当裁员真的降临在身边：我亲爱的上班搭子喜提N+1、出去后发现外面根本没雨、立马找到了更好的工作、徒留我在这宫里挣扎，我对裁员只有向往没有害怕了！我开始摒弃绩优主义，能摸尽摸，事情完成60分就行，不给自己揽活，晚上强制加班时间不干活，把卷王人设通通撕掉，大撕特撕！但金三银四来临之际，领导找我“保温”谈话：对现在工作满意吗、有跳槽想法吗、我们很看好你blabla...纳尼？我表现得好吗？虽然前期很认真，但最近肉眼松懈了，不觉得我现在很摆吗？我表现得还不够明显吗？除此之外“心腹”的表现还有外部来谈合作的也拉我露脸...

各位有遇到吗

🤡 断档太久是我无法胜任这份工作的理由吗 #考研失败就一定是坏事吗？##hr##找工作#

1、自我介绍（面试官先自我介绍，然后面试者自我介绍）2、是否有短时间内快速学习技能的经历，请详谈3、对od的了解4、对人力在公司地位的认知，以及各成员在部门内部的作用的认知5、是否有除文稿写作之外的，比如视频创作、海报设计方面的能力6、深挖简历相关内容（如何做的访谈，是否有提前调研做画像，成稿面向上层还是下层，阅读量如何）7、结合自己的专业，谈谈对岗位的认识（具体到你投的方向）8、为什么选择投递这个岗位，之前投递过哪些岗位，为什么9、职业规划是什么（我投的方向很杂，正中这个问题的下怀了属于是）反问：岗位成长路径（说是可以活水）、部门内部制度体系建设、服务对象、部门人数（回避了）以上问题顺序不是...