联想数分笔试

#平安产险科技中心求职汇总#终于轮到我一面了，之前参加完宣讲会就一直期待着的公司1、自我介绍2、描述ABtest你所知道的全部内容3、描述z统计量，t统计量，F统计量4、z分布，t分布的区别是什么5、两道SQL题目： （a）找到每个班的学生的数量 ；（b）每个班各科目平均成绩>80分的学生人数和比例面试官很面善，体验很好，积攒一下rp，希望能过吧。

#非技术面试记录# 应到10人实到9人，看会议标题应该是把产研方向的和战略方向的放到一组面试了。竞争者情况：清北开会，硕士起步，博士也有，我属于最次一档。苍天啊，我本来是打算厚积薄发的，但是等群面的人自我介绍完我就一言不发了。好在面试氛围很好，大家看起来都ii的，很安心^_^ 流程：每人简短自我介绍，然后给一个题目，看完后可以提问，不提问的话面试官直接结束共享屏幕，然后35分钟讨论，讨论完后5分钟pre。题目不能透露得很具体，但跟前两年一样也是AI相关的。 感觉我们组完全有能力表现得更好的，但可能都紧张了，最后没有给出特别完美的答案。我面完了才发现我们的答案不太扣题，整体结构也有待完善。希望咱下一次都能表现得更好！跟这么厉害的一群人一起面试咱也是出息了🥹！ #百度#  #战略#

本人bg2本9硕，找的机械相关的工作，现在只有迪子和美的的offer，迪子已经拒了美的一周时间考虑。我男朋友在华为南研所实习过，大概率能开出来，现在我在犹豫是签美的（合肥）还是找找南京的企业，但是南京的机械好像较少，而且因为本科期间有两年国外经历，好像研究所什么的都被简历筛掉了，投递的南京企业也是石沉大海。🐮友们有啥建议吗，是签了美的，还是继续找找南京的国央企呢😭，好忧郁，犹豫 #求助# #机械# #华为# #美的# #求职# #比亚迪#

隔了这么久来了二面，二面是技术面试和HR（应该是）面试一起的，先问技术问题再问HR的问题，时长大约40分钟自我介绍（技术面试）你在实习过程中有没有遇到性能优化的问题回流和重绘介绍一下如何设计权限管理如何在接口层面管理权限（PS：这里问的是拦截器）给一个菜单栏，如何设置权限管理，只展示对应权限的菜单列表封装组件的时候如何设置一个可能有多层但是层数不确定的菜单列表对于一个按钮来说如何设置权限管理每次都需要这么设计非常麻烦，有没有自动化处理的方式（PS：说了路由设置一个属性控制，说了封装成一个组件或者指令来控制，面试官想要自动化的处理方式，这里没答上来。。。）除此之外还需要在哪里设置权限？（PS：我答了一个路由鉴权，面试官问还有吗，我没答上来。。。）（HR面试部分）你对联想的了解如何你目前有什么offer，投递进展如何你对ai的看法是什么（开始介绍自己的业务）我看你的意向城市里面是北上，你对天津看法如何你对996的看法如何（PS：我说了我在美团的工作时间，觉得可以接受美团的工作时间，然后面试官说联想不卷，他们也不是996）反问：1、介绍一下新人培养体系。答：（新人进来有个计划，有一个老员工带者，明年会搬到一个新的地方）2、两次面试时间间隔有点久，后续面试的流程是什么？答：这是最后一次面试了，薪资情况目前还需要根据市场确定，过一段时间出结果