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盛夏光年20171125222943
2020-09-11 15:29
北京邮电大学 算法工程师
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2020-09-11
在牛客打卡4天,今天也很努力鸭!
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02-20 17:27
苏州大学 前端工程师
我被裁了,大环境不好?
前言失业了,裁员的这波浪潮终究还是没有扛过去,被裁的不是我一个,是整个部门,其实对于这一天早就有预感,因为我们只是给鹅厂做事的一条dog,干的比外包多,福利比集团少,在降本增效的压力下,迟早有一天会毫不犹豫的把我们一脚踢开,只是没想到这么迅速,这么突然,突然到没有任何风声,突然到前两天才有新的项目开始。 当了两年的🐕,为何说早有预感,因为去年降本增效的主题下,我们免费吃饭的权力被剥夺了,很多集团的福利都没有了,而且和同事一起吃饭时讨论到同事主导的项目突然让其他人接手,讨论到组长突然让我们每天开始大量面试外包同学,果然这一切都清晰明了的指明了裁员即将到来。不过幸运的是,公司还是有点儿人性,正常...
投递完美世界等公司10个岗位 >
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02-08 15:53
门头沟学院 Java
boss看到的逆天岗位
不是,这特么真有傻子去啊?
CoderEcho:
让公司知道便宜没好货
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昨天 17:05
华为_数通_硬件技术工程师(准入职员工)
不知原委,静观其变
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02-18 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:
我之前的公司一般986,赶的时候9*6,*表示未知
,拿到项目经验之后我直接就跑了,几个同事也跟着我一起跑
宁德时代工作强度 130人发布
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