如标题，本人2023年3 4月份，还是个小辣鸡，基本上底层原理都不了解，只会用。然后广投大厂实习，腾讯约了一次面试，感觉自己拉了一坨大的（3道算法做出来1.5道、后面八股深层次问题基本上也都不会），尴尬至极，但是面试官还非常友好的看我辣了30分钟。之后小厂实习沉淀了一段时间，7 8月份又持续再投腾讯日常，了无音讯。之后大厂实习了一段时间，11 12月份又持续投了腾讯日常，继续了无音讯。牛友们，腾讯日常实习这么看面评吗，如果不看面评，没有道理，之前什么项目没有的时候约面。现在大厂实习、项目都有了反而不约面。想当鹅孝子🥹。对了还有一种可能，有次性格测试的时候，论述题，题目具体忘记了，当时雷军特别...

#晒一晒你的工位#

请求佬们锐评简历！双非本（青岛大学，刚发现有一处忘了打码了，摆了），某特殊双非硕士。ps.由于保密需要，隐去了一些项目背景信息。（已经签了，锐评一下准备春招）#秋招##春招##简历##简历被挂麻了，求建议##简历中的项目经历要怎么写##腾讯##京东##美团##华为#

在领导面前吃香的三种能人，你知道是哪三种吗？咱先来说说“会向上管理”这一种。我刚入职那会儿啊，就不太懂这个。只知道闷头干自己手头的活儿，觉得把任务完成就万事大吉了。结果呢，领导有时候都不知道我在干啥，心里老是不踏实。后来我才明白，组织是为了目标存在的，完成目标得靠资源，而领导就是重要资源呀。所以得和领导构建信任关系，主动汇报工作进度。比如说，有一次领导布置了一个重要项目，指标压力特别大。在领导强调重点、呼吁大家冲刺的时候，我就主动站出来，举起拳头表决心，带头往前冲。从那之后，领导对我就特别放心，有啥好机会也会想到我。“会工作体系”也很重要哦。接受工作的时候，一定要问清标准。有一回，领导给我安排...