阿里的一些HR让人感觉到傲慢,不说具体不通过原因便罢了,也许是公司规定或者难言之隐,这都可以理解,毕竟是双向选择。但连面试结果都不通知,这让人感到有些许轻视。也许阿里最近经费困难,一条通知短信和邮件的成本都需要节省罢?另外菜鸟的一些主管的傲慢行为也体现地惊人一致,周天晚上面试也就罢了,还同样地不通知结果,反而是通过内推人来给我“指点迷津”,说需要沉淀,明年再来试试。这让我这么一个稍微有点自卑的人认识到,哇,世界竟有如此自信之人。如果问题没答上来,让我沉淀,我觉得我得感谢你的指正。问题是面试不到二十分钟,问题也都基本答上来了,这让人怎么个沉淀法?淀粉沉淀吗?哦,也许是别人在刷我指标呢,俗称耍猴。某些高高在上的人,可再见吧您嘞!
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很多都是hr为了完成kpi的
小鹏汽车需要Java/前端/信息安全/UX/运维方面人才,内推:DSZKBMB3.这个面试很快,出结果也快,非常适合秋招结束,再找个保底
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11-24 14:20
北京大学 Java CoderEcho:虽然我没去大厂,但是待过俩家初创,我的感觉是厉害的初创很舍得给钱,也很看你的产出,产出不行直接把你开了。当然大厂也可能有这个问题。建议还是去大厂,如果被裁员了最起码还有大厂的title,这年头不确定的事儿太多了。
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