偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

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白月光是腾讯！终于收到腾讯云智的录用通知！我一二三四面的面试官都特别好，总之给我体验感非常好，全程引导无打压，还对我笑，每次接到面试通过的消息我都开心的在学校大叫，最后面试官加我通知我说我的offer在审核了我真的特别开心！加我的面试官应该是我的导师吧，我发现导师和我一样也喜欢在微信读书看书哈哈。我们长沙的云智就在后湖那里，环境真的很好呀！感谢并肩作战的朋友、面试这段时间给我抄作业的同学、疯狂给我批假的辅导员、指导我的学长学姐，感谢面试官，还有在牛客的各位牛友！timeline（一面到录用23天）:3.08在ssob投递3.24约一面3.31一面4.3二面4.9三面4.15hr面4.17口头o...