中兴算法工程师有二面完了的嘛

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

还有这种测评啊😋

求建议

寒假时间规划（约45天）第一阶段：基础巩固与自我评估（前两周）每日学习时间：8小时上午（3小时）： 技术知识复习或新知识学习（如算法、数据结构、操作系统等），可以选择在线课程平台（如牛客等）进行系统学习。中午休息（1小时）下午（3小时）： 编程实践，通过牛客刷题页面，练习算法题目，每天至少完成5道不同难度级别的题目。晚上（2小时）： 自我评估与总结，回顾当天的学习内容，记录遇到的问题和解决方案；更新简历和个人项目文档，可参考满分简历撰写标准、手把手教你怎么撰写简历，牛客特意整理了10000+字保姆级校招资料，包含简历/笔试/面试等全流程，集合成这本《26届校招宝典》，手机端点击领取：https...