找不到工作的应届毕业生。。。

时间:10.08-11.02投简历之前:我只投中大厂，小厂也值得我投？😤想象中的自己:被大厂一个接着一个约面，今天面美团，明天面快手，甚至担心面试时间会冲突，还担心投过之后立马约面准备的不充分浪费了机会咋办全投了一遍后，收到了感谢投递的邮件兴奋至极，心想过一两天就能约面，每天查看官网进度一直在初筛，boss也一直是已送达，实习僧更是未查看，几天都是如此，发现情况不对，到处询问牛友什么时候投的过了多久约面的，为啥我的一直在初筛中😂几天后再看天塌了，流程直接显示已结束😅，要不就一直在筛选到岗位都下线了偶尔有几个中大厂约面，还是kpi，要么不按套路出牌，出个算法题还是现场想的权重不同的abcde五个节点写个函数输出其中一个还是这个权重的节点，这什么玩意，可能是我太菜了吧面过之后怀疑人生怎么和我在牛客上看到的面经不一样以前的我，非美团，快手不去，滴滴也还凑合吧，大不了就去小红书了现在的我迷茫，弱小，可怜，无助，哪个小厂行行好收了我吧，做牛做马干什么都行😭这几天一直心烦意乱，甚至有些心灰意冷，完全学不下去，有时候觉得运气总是不在自己这边，明明我都复习了那么多，可他偏偏不问，面过之后又将失败归结于运气，可经过多次面试后，仔细想了想其实并不是这样。我们无法改变客观因素，比如面试官会问什么，但我们应该最大化主观因素，就是在面试前尽可能全面深入的学习，总是觉得失败是运气的话，反而会限制自己的成长，机会是留给有准备的人的，当一个人觉得面试官问的他都会时，其实他已经全面深入了解了所有知识，并不是因为他运气好。扯的有点多，也算是对自己快找了一个月实习的反省总结。今天去市中心转了转，只有置身于高楼大厦中才意识到自己多渺小。

理性探讨，只是个人经验虽然也不是什么大佬，但确实今年秋招还是比较关注的，所以给后面的来人一点建议，包括万一秋招不顺利，春招还想继续的，都可以来看看，不一定对，欢迎大家理性探讨。嵌软求职如果是嵌入式相关的，可以看看我的帖子，面经啥的还是不少的，总结一下：最好有相关实习经历，不在于你做过什么（顶尖小公司、独角兽除外，那个可能有非常贴合的项目能学很多），一般就是看实习公司背景，进去啥都不干都行，光是去过这一点就很重要，而且就足够了；项目，一定要有，不在于多高大上，但是一定要熟悉，而且用到的都得懂底层原理，有条件的话一定要是有实际需求的项目会比较好，最好小众一点，不要让人家一看就是烂大街开源项目；竞赛...

有两段电视台实习经历，毕业了想着考研没参加校招，后来院校参考书大变，放弃考研。想进大厂实习，突然发现大厂实习全要去在校生，真的实在搞不懂了，应届生难道就不可以实习了吗，想学习些东西，也没要求非得转正，这也不可以去实习吗?明明应届毕业生时间比在校生还要多，为什么都要求在校生才可以实习。😭让想丰富工作经验的应届生人怎么活，谁能告诉我24毕业生到底应该怎么办，应该找什么样的工作? #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...