偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

自我介绍问实习项目的基本交互情况Redis 本身所有操作是不是都是原子化的？例如 SET, GET, ZADD 等。如果两个客户端同时 SET A=1 和 SET A=2，会不会有非原子化或竞争问题？需要加锁吗？如何保证消息队列（RabbitMQ）在生产和消费时都不丢数据？如果为了提升性能，一次性拉取多条消息（批量消费），如何在使用手动 ACK 的前提下，既保证不丢数据，又能有效处理？手撕，判断包含 (), [], {} 三种括号的字符串是否有效，并且满足嵌套优先级规则（外层优先级 >= 内层优先级，自定义优先级顺序）。不用栈还有什么其他方法？提到可以用递归做。对 LLM 的了解？对 A...