注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。 这是一份25届某二本的计算机的JAVA简历。如果是我们的老粉丝会知道，HR第一眼要看你学的专业满不满足招聘需求，所以投递简历的时候一定要注意，先...

个人拥有九年车辆驾驶经验、擅长商务谈判与接待工作，应变能力强、服务意识强，具备丰富的职场阅历。在房地产领域深耕十年以上，积累了丰富的行业知识与实战经验。同时，拥有四年的线上直播经历，熟悉新媒体的营销方式，还有其他赛道的一些底层逻辑。此外，还涉足过栈桥、夜市摆摊，以及国美电器销售、餐饮、酒店、咖啡西餐厅等等多个行业，展现出个人较强的适应能力和勤奋的工作态度。本人勤奋、吃苦耐劳、坚韧不拔，乐于接受公司安排，有爱心、共情能力强，本人善良、人品三观正。期待我的加入，能为贵公司贡献力量。

领导不是班主任刚入职场的小伙伴们，很多人还带着“班主任”的概念，觉得领导会像班主任一样时刻关注你、保护你、帮助你成长。其实，领导只是你的工作伙伴，不会无条件地照顾你。进入职场后，大家要更关注自己的“产出”，而不是自己的“成长”。把领导当做资源，学会向上管理，这样你会发现工作更顺利。提问前先思考很多新人遇到问题时，第一反应就是去问领导。虽然领导可能很有耐心，但“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度会大打折扣。建议大家遇到问题先思考一下，哪怕时间不长、深度不深，也要有个基本的思考过程。比如：这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了？能不能通过搜索、查看资料解决？通过提问后，想要获得什么信息？目的...

2021年的简历，拿到现在有竞争力吗 #投了多少份简历才上岸#