简历通关率的问题

简历求鞭打！总感觉差点劲，但自己改来改去就是改不出那个感觉。目前连面试都只有一个，我怀疑应该是简历的问题引流：百度，字节，腾讯，阿里，网易#牛客创作赏金赛##你觉得今年秋招难吗##你的简历改到第几版了#

时间：10.29下午1面：50~60mins，手撕快排，纸上写，全在聊课题研究相关的东西，面试官引申到了其他场景，没问八股和项目。2面：50mins，手撕巨简单，反转字符串，但是面试压力很大，聊项目、八股、场景。特别是面试官一直会问怎么优化？然后重复追着问：还有吗？还有吗？hr面：40多mins，时间最久的一次hr面，问了很多，有一个比较敏感的场景观点题，也是反复拓展和延申问了很久很久，头皮发麻，我一直在坚持我的观点，感觉很危险，很可能会因为这个场景题挂了。希望oc。

#简历被挂麻了，求建议# #第一份实习# #互联网# 大四已保研找实习，主要投的数分/商分/也有部分和数据关联性比较大的数据运营JD要求的技能基本都会，有项目经历、有算法竞赛（但确实和岗位不太垂直）投实习投了很多家，到现在就进面了一个中厂算法，两个大厂数据运营（一个数分岗位的简历都没进面，南京这边中厂数分还基本只要硕士）大厂那边数据运营要不是觉得我可以做数分问我为什么不投数分，然而我简历都过不去，这个岗位也根本不缺人，面试的时候就问我愿不愿意调剂，我说愿意调剂都没有下文了；要不面试官就问我前三年为什么不去实习，是没考虑过吗，但是小专业课多、人太少，前面也没办法逃课实习；中厂那边面的运筹优化算法，然后学校里做的那些东西和企业要的关联高，但不完全匹配（岗位perfer硕士）我也知道问题应该挺大的，但不知道从何改起，希望各位佬指导一下简历，帮忙看一下数分这边连面试都进不去是为什么非常感谢！！！(目前改了一版，删除了关联性很低的一个项目，然后具体化了技能，求修改指教，或者还有什么技能需要学习的)--------------------------------更个后续吧，在一共投了七八十份简历，面了六家公司之后拿到了得物有个差不多是数据运营岗位的offer了，感觉数分、业务、竞品分析什么的都能学到点，准备去刷经验学点东西虽然da这个以后确实大概率不会干，但是还是想多了解一下，因为以前面华子暑期实习的数开面试都过了，池子没泡出来…之前交流的时候感觉了解业务对走数开也有帮助吧，后面要是算法闯不出来的话，大概率就走数开了

领星领星ERP莫名其妙的被hr打电话问了一番，然后问了一下期望的薪资，爆了20k，hr爽快的答应了，然后就直接约面了讲一下sql优化可以从分页优化，索引优化，join优化，进行索引排序进行优化查询可以进行索引设计上进行优化如何进行分表分库水平，垂直。（实际中如何进行使用）使用mycat，类似于对于查询进行路由，配置的类有三个server.xml：配置 Mycat 服务的参数，如端口、用户认证信息等。schema.xml：定义逻辑库、表、分片节点等内容，以及读写分离和高可用性策略。rule.xml：定义分片规则，如分库分表的算法。如何确定分表分库的键不重复，均匀分布，递增。kafka如何确保消息...