其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项...

怎么办，字节一面之后，询问hr面试结果多久出，对接的hr说自己离职了😢问了之前认识的另一个hr，说我的状态一直在面试中，是不是没有hr和我对接了呜呜

怎么还有这样的

取之牛牛用之牛牛回馈牛牛 整理一下最近面试的面经给大伙做个参考 自我介绍 选两个项目聊一下 第一个项目... 项目一具体内容（问的很细很细，后面围绕这里问的很深入） 吧啦吧啦，说到主要做的内容 核心工具类的具体实现的逻辑及作用 为什么要这样设计？为什么设计成命令式的api（从使用的角度来说） 这么设计会不会有什么问题？ 要是重新设计，会如何实现？有没有考虑到服务端渲染的一个场景？ 仍然这么设计，细化api，优化内部逻辑 第二个项目... 项目二具体内容 技术选型？为什么选用uniapp？ 开始吟唱，这里提到了小程序的setData()和v...