历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

女朋友说请我吃饭

十二月份OC谈薪，接受以后表示在审批，一月份告知HC满了

（整场面试都是围绕着项目进行提问，回答也是根据项目）1、自我介绍2、对http协议有什么了解3、http有哪些方法4、什么场景下会使用到post方法5、文件上传，body选用什么样的格式（formdata格式？XML格式？）6、服务端怎么接受客户端上传的文件（ShouldBind）7、有没有了解go-fastdfs的实现（项目用来做文件存储的）8、golang中可读可写（可进行IO操作）的文件一般会实现哪些接口（Reader、Writer接口）9、http协议的定义？http的报文长什么样10、http1和http2有了解么11、gin框架有使用到么12、在gin中，写一个helloworld...