华为开奖一周年～转正了

中旬投的简历，10.14 一天线下三面通过泡池子10.14--12.01超级漫长的等待过程，我没有对接人联系我，面试也是直接发到手机信息，身边的人都接到了好几次保温，我一次也没收到，然后从牛客找hr询问得到的结果也不理想，期间有几个研究所逼签，但是思来想去还是没有签约12.01 对接人加我微信说要报批12.01 -- 12.17又是两个星期的等待过程12.18 对接人早上突然问我有没有收到小奖状，打开邮箱并没有收到，但是在晚上六点多的时候收到了华为小奖状12.20 线下签约，开出的薪资还是非常满意的，出乎了我的意料。总结：我和别人的招聘流程感觉不太一样，我没有保温没有oc，我甚至签约之前我都不知道我薪资是多少，等待的过程超级难熬，但还好最后开的还是很满意的，然后还有感谢我的对接人，效率是真高，半个月从报批到签约直接拿下。win！！！#华为2012中软# #华为#

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#

投递前，部门新建小组，hc多多机考两周才排上9月底电话通知10月线下面试以粤港澳无线下面试官，需要从别的地区调离面试官，拖到11月才面试后续了解意向接着建议转部门吧，开不出来避雷避雷，喜提华黑子一个

没想到我也走到这一步了，这篇帖子适用于，打算与HR/对接人和和气气解约，且乖乖支付违约金的情况。本来想去xhs搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿，还是自己总结一下吧~一、通用要点态度诚恳、理性：无论解约的原因是什么，都要表现出对公司和招聘团队的感激，并诚恳地说明原因。避免过多解释：只需简单明了地表明原因，避免细节过多，保持高效沟通。提供解决方案：如果可能，提出后续的解决方案或对公司提供的帮助（如提前通知等）。注意语气与措辞：保持职业、礼貌的语气，避免使用过于情绪化或复杂的表述。二、分场景话术1，先试探再表态这是牛可乐之前生成的答案，大概就是直接去联系对方，先询问...