举报了哥

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

请拷打😭😭，考了研，秋招没去找，想着改改简历，感觉也没啥东西可写#嵌入式#

笔试内容：单选20题，编程题3题，测评20题笔试时间：2025/4/19上午10点，时长：2个小时单选题：1、在关系数据库中，"键”用于什么目的？唯一标识关系中的每一行；2、以下分箱方法是有监督的？best-ks，卡方分箱；3、MySQL从5.7版本开始才真正比较完善地支持多主库复制；4、从4部A牌手机和3部B牌手机中任取3部，则这部手机中A、B牌都至少有一部的概率为？5、求概率值6、将离散值拖动到颜色会为每个项目创建不同的颜色，而将连续值拖动到颜色会创建渐变；7、没有共同的两表链接---全外连接；8、求期望值；9、.idmax（）会返回索引值； loc（）：基于标签进行...