美的内推美的面经

一面在宣讲会之后就有一个简单的面试。1. 自我介绍2. 什么专业的3. 做过相关专业的实习吗？二面群面，先是半分钟的自我介绍，随后就是15分钟的讨论问题了，我们组的题目是在如今社会，生产一线有很多年轻人玩手机，对生产安全造成极大的安全隐患，公司明确规定不可以用，但是屡教不改，扣罚之后工人有抵触心理，假如你是车间负责人，你怎么解决这个问题？经过讨论后总结，想一个两全其美的方法去做。三面1. 自我介绍2. 为什么来我们公司？3. 对岗位有什么清楚的了解？4. 兴趣爱好？5. 优缺点？6. 如果公司给定一个生产参数，如果你管理的员工没有按照标准来执行，你会怎么做？7. 大学时，遇到最大的困难？怎么解决？8. 压力大的工作效率怎么样？9. 期望薪资？海天味业25届全球校园招聘进行中【公司简介】国民品牌，厨房“明星”，中国调味品行业top1，食品行业top4【招聘岗位】营销管培类、综合职能类、算法类、研发类、设备工程类、生产制造类【工作地点】佛山/全国【福利待遇】五险一金、员工宿舍、免费餐食、高温补贴冬季津贴、体检、下午茶……数不胜数【内推链接】https://wecruit.hotjob.cn/SU6322ee8c0dcad46a862dcbe5/mc/position/campus?acotycoCode=worhhp&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1【内推链接】worhhp（简历优先筛选，后续有流程/面试时间上的问题，欢迎随时联系）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位，我来确认有没有内推成功喽

尊敬的海尔HR请看过来，本人之前投了海尔的岗位，但是不小心错过了测评，本来以为错过了测评就会给我刷掉了，结果现在一直卡在测评阶段，进度没法推进，也没法撤销投递，想投别的岗位也不行，有没有好心的HR帮我结束这个投递，我好重新投一下

面经：‌一面（‌HR面）‌‌：‌自我介绍，‌强调与岗位相关的能力和经验。‌职业规划，‌说明对公司和岗位的理解及未来发展规划。‌案例题，‌根据公司行业进行回答，‌考验临场发挥能力。‌反问环节，‌可询问岗位匹配度、‌团队情况、‌培训安排等。‌‌二面（‌部门主管面）‌‌：‌深入挖掘简历，‌关注实习经历、‌工作业绩及解决困难的能力。‌讨论生鲜电商行业看法及未来职业发展打算。‌薪酬待遇讨论，‌确认能否接受工作条件。‌‌其他注意事项‌：‌面试过程可能包括无领导小组讨论，‌考察团队协作和领导能力。‌面试前需做好充分准备，‌包括了解公司概况、‌岗位要求等。‌‌🥬叮咚买菜2025届校园招聘启动啦！【公司介绍】叮咚买菜于2021年成功在美国纽交所上市，为4500万用户提供品质好、时间快、品类全的生鲜消费体验，是中国成长迅速、规模领先的生鲜供应链企业。【超多岗位】咚力生（管理方向）、数据分析、商品开发、商品品质管控、商品运营、视觉设计、新媒体运营等岗位城市：上海、深圳、杭州、北京、无锡、南京、苏州、常州、芜湖、东莞等薪酬福利：优厚薪资+六险一金+员工关怀内推链接：http://campus.100.me/campus/jobs?shareId=c1377c9f-677d-4631-9247-c855aa43d4a7&shareSo内推码：ESVGHA（简历优先筛选，后续有流程上的问题欢迎随时联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

以下是回忆版（非顺序）1.自我介绍2.简历比较感兴趣的非技术内容（相当于破冰）3.项目介绍（烂大街WebServer的共识），学到了什么，为什么选这个，自己有做什么创新的地方吗4.Linux常用命令5.static6.快速排序中，什么样的数据最快？从计算机视角，而非人的视角7.switch-case用过没，如果是大量判断场景，性能如何（答了和if-else的区别）8.事务和隔离级别，为什么要用事务9.你认为自己简历中有什么项目值得分享（这个问题出来我就知道无了）10.宏定义中，后面为什么加括号11.多版本并发控制？undo log和redo log？上述问题并非全部反问：数据库国产化中的技术难...