浙江大应科技大数据开发实习笔试

找工作，有没有药企的HR看看我#在找工作求抱抱##找工作时遇到的神仙HR#

上学的时候，大家都是城外的咸鱼，觉得自己只要好好学习，将来就能跃龙门，变成职场里的“大虾”。每天听着老师讲课，偶尔还幻想着毕业后能穿上西装、出入高档写字楼，觉得那才是真正的“人上人”生活。然而，当真的到了找实习和秋招的季节，才发现自己不过是从咸鱼变成了热锅里的虾。秋招就像是一场大逃杀，人人都想抢个好位置。简历投了几十份，却只有几家愿意给你面试机会；面试过关斩将，好不容易觉得自己稳了，结果发现自己连笔试都没过。每次看到面试官的冷漠表情，心里都在想：“难道我这只咸鱼还不够咸吗？”可是现实就是那么残酷，不管你怎么努力，总有比你“翻身”更快的咸鱼在前面挡着。找实习的道路也不平坦，选择困难症时时刻刻发作...

8.6做的笔试，19号邮件通知预约面试，20号上午一面，技术面，自我介绍之后，面试官根据简历让逐个介绍项目经历，问实现方法、项目中的职责，遇到的问题、以及如何解决的。还有，项目中用到的硬件型号、性能（投的硬件岗），PCB相关知识，阻抗匹配、走线、layout等，以及史密斯圆图，还问了专业课程有哪些，针对每个课程问了问题，傅里叶级数、伯德图等，挺杂的。还有编程语言的掌握程度，实现过什么功能，提问的时候主要还是根据简历上有的，会深挖，尤其是项目细节。最后问了职业规划，接着是反问环节。整个过程一共30分钟吧，有没答上来的就继续问下一个问题。不抱太大希望了，有后续再来更新。。。

我在牧原工作了一段时间，发现转正时间真是因人而异。比如我有个生产岗的同事，特别牛，一个月就转正了。而我和大多数人一样，三个月转正。还有些同事四五个月才转正，但最长也就五个月，没听说过谁拖到六个月的。为什么会这样呢？我也好奇，特意去问了人力资源。原来，牧原不是按岗位来定转正时间，而是看个人的工作态度和能力。表现好、态度积极的，转正就快；要是态度不端正，工作敷衍，那肯定就慢了。其实，试用期主要是看态度，不是死盯着工作能力。如果你愿意努力学习和工作，公司会给你时间去适应和成长。虽然大家转正时间不一样，但只要表现好，后面一样会涨工资、发奖金。总体来说，大家对这个安排还是挺满意的。