首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

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哪个程序员要背绩效了？

杭州的蚂蚁总包比深圳的企鹅多了5万多，杭州的实习部门对我很有诚意，面试时也很顺利，整体体验不错。不过，我有点担心业务方向偏差，导师可能会不耐烦，还有一点点的pua。而深圳的则很强硬，完全不给加薪，谈判过程也不太愉快，但三轮技术面试的体验却让我印象深刻，尤其是一面面试官的引导。真心想请教，哪个业务线对未来发展更有利呢？