人事突然来找我聊说我不适合这份工作，我的内心是，，，。。 嗯，好平静。最近的状态真的很差，一个人的时候就变身小哭包，莫名其妙的委屈。本来想等一月份的时候辞职回家过年 没想到被开除了？？？虽然对未来充满迷茫，但是可以安安心心在出租屋里面睡一觉，我想也可以把情绪多调整调整吧。

他想找什么人啊？😅

从未见过如此厚颜无耻之人！算了，确实也没少见...祝 早日倒闭！

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...