经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

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首先项目，深挖了某一个具体功能，这个功能点的实现、参数设置、优化以及各种场景（一致性、可用性等），拷打30分钟；之后八股+手写MySQL，比较easy，有一道要用窗口函数又忘了怎么写了没写出来，10分钟左右；最后面试官自己出了一道题写，字符串转int，要求考虑全面，写了大概五分钟，从正负号、特殊字符、小数点方面考虑。