十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。

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东子！你根本没把我当兄弟有史以来面的最烂的一场，还没结束就知道自己没戏了面试官真的问得很细致，但是也很基础，是我自己太菜，被刷也认了问，跟牛友分享面经攒人品。1、谈你对京东健康业务模式的理解2、追问可以创新和拓展的地方3、如何通过市场调研了解消费者对健康产品和服务的需求4、举例说明不同标签用户的不同需求5、怎样进行健康产品的选品和运营6、如何制定京东健康的差异化营销策略7、如何利用京东的资源优势推广健康相关的活动8、介绍一次你成功运营项目的经验，取得的成果（最好是健康类）9、怎样通过数据分析提升京东健康平台的用户体验和转化率10、如何与供应商、合作伙伴进行有效合作11、推出新的健康服务...