腾讯游戏策划实习五面面经

时间线：游戏策划线：3.4笔试3.11约一面3.12一面3.28约二面4.1二面（游戏策划）4.2挂掉😁🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧游戏发行线4.3约群面4.8群面4.9约一面4.11一面，结束后半小时约二面4.14二面，结束后两小时约三面4.17三面，结束后秒过4.18早上约下午hr面4.19云证4.21录用评估敬请期待^_^面经（？）：  本人游戏经历更专精fps一些，前两次面试官是王者组的，在听说我moba玩的少之后，我感觉的出来他们对我的兴趣不太大。  第一次面试我的表现可以说是灾难级别的💩💩💩，脑子像是缠在一起。面试官很友善，但我压力还是很大。面试官考我对游戏的拆解，我在这块没出问题，后来考我设计类问题，我就不知道我自己在说什么鬼了，现在都不敢回想那天的表现😆。不知道为什么还是给我推到二面，我要是这个面试官我就让这个小孩赶紧滚蛋，讲的什么🐶💩ps：而且一面和二面时间隔得超级久  二面面试官人很好，开门见山的跟我说了他是王者的，最后很直接的跟我说感觉我去fps项目组更舒服一些😇😇😇听到这句话我就知道拜拜了，他还说会给我推到fps项目组，应该是后面在我的面评里面写了我比较擅长fps，感恩的心🙏🙏🙏 🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧  然后参加了发行的群面，我只能说群面这种东西就应该立刻马上被逐出地球，太痛苦了😖 一面主要是考了一些游戏的理解和对用户的理解吧，加上一些改动方案什么的，一面的面试官很友善，加上我已经有很多面试经验了，那天我表达自己的思路就更顺畅一点。而且面我的组是fps相关的，不跟我聊大众一点的fps，一上来就聊一个挺小众的fps游戏，我有点吃惊，还好应对的还行。二面考察的大致还是一面考察的内容吧，思路还是一致的，聊的游戏和内容变了而已。大概面了25分钟就结束了，我猜测是复核面。从发行的群面开始我就发现，如果面试官真喜欢你你的结果应该是很快出来的，三场面试都是在面完很快就收到了下一场的邀请。而策划的那两轮面试，应该是我的排序很低（毕竟不对口➕我的表现像🐶💩），所以进度推的很慢。硬控我的简历大半个月😄目前感觉下来腾讯的面试官都很友善且专业，能在短时间内看透你的能力和游戏理解边界，都是高手。所以最好不要编造自己的简历和游戏经历，简单几个追问就露馅。简单记录一下在参加藤子的暑期实习招聘过程，希望17号那天有个好结果😇🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧🐧4.17更新:制作人面我表现很糟糕，在问我跟商业化有关的问题，我这方面知识薄弱，面完想死了😇但是面完我看状态是推进到hr面了，不知道出于什么原因。4.18更新：早上约我下午hr面，最后一战！hr面完了，希望有个好的结果吧4.21更新:终于录用评估了，许愿ocoffer来odfer来offer四面八方来 #实习面试初体验#  #实习进度记录#

腾讯到了录用评估阶段，阿里云发了口头offer，现在有点纠结该选哪一个。腾讯是IEG游戏前沿技术做产品策划，base深圳；阿里云是做技术服务工程师，base杭州。腾讯暑期转正率较低，阿里云相对能高一点。有过两段实习经历，一段是大厂做产品，另一段是在外企做云服务，这俩offer都挺垂直的。腾讯那边听说氛围很好，适合爱玩游戏的人，有点心动，不过工作压力比较大。阿里这边培养体系完善，进去是做to B AI应用开发+服务的，听说工作压力较低，可能有出差去客户企业on site。想看看大家怎么选offerr

比较纠结，麻烦大家给一些建议哇

简历每次投出去都被泡着池子里，这种感觉太难受了！！今天结合我过往的经历，有好多的小套路，希望可以帮助到大家，不喜勿喷哈~一、优化简历，让系统和HR一眼就看到你关键词匹配：研究JD，精准打击我每次投简历前都会仔细看岗位JD，把那些高频出现的技能、工具、行业术语记下来，然后自然地融入到简历里。比如，如果岗位要求“Python数据分析”，我绝不会只写“编程能力”，而是写“用Python清洗数据（Pandas/Numpy），生成可视化报告（Matplotlib/Seaborn）”。毕竟大厂的简历筛选系统（ATS）就是靠关键词打分的，这一步不能偷懒！量化成果：用数据说话，拒绝空话我发现HR特别喜欢看数据...