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keryst
2024-10-11 13:29
东北大学 Java
发布于山西
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牛友们统计一下哪个公司面试体验最差。
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OfferLetters
广州市黄埔职业技术学校 前端工程师
沙币字节,排序挂我哭死,真不如把我一面挂了
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发布于 2024-10-13 10:50
河南
去B座二楼砸水泥地
湖南女子学院 药品研发
那必是阿里
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发布于 2024-10-11 13:33
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单纯的沙茶花在滑雪
芜湖市第二十七中学 Java
Bat遥遥领先
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发布于 2024-10-21 19:03
安徽
java一声吼
东北大学 C++
今年情况怎么样,进大厂的多不
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发布于 2024-10-11 16:29
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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04-06 15:57
百度_AIDU-JAVA工程师(准入职员工)
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百度26届暑期实习招聘正式启动啦【单位介绍】百度公司(Baidu)是一家拥有强大互联网基础的领先AI公司,致力于通过技术创新让复杂的世界更简单。❤️【岗位城市】北京,上海,深圳,广州,成都,大连等【招聘岗位】技术类,产品类,专业服务与管理支持类、政企行业解决方案和服务四种职位类别,190+细分岗位方向九大工作城市,海量offer等你来拿【投递链接】https://dwz.cn/NuajgkKl(用了内推链接无需填写内推码)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽工作安排:1个月培训后下部门 工作时间:9:00-18:30(中午休息1个半钟) ...
百度成长空间 528人发布
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04-09 13:30
苏州大学 前端工程师
代码写得溜,面试总挂掉?90% 的程序员都踩了这 5 个坑!
LeetCode 刷了 500 题,系统设计倒背如流,可每次面试都挂得莫名其妙……这是很多程序员的真实困境——“明明能力不差,为什么总拿不到 offer?”今天,我们就来揭秘那些“面试官不会明说,但决定你生死”的潜规则。1. 技术强≠会面试:5 个致命误区· 误区 1:把面试当 “技术考试”面试官要的不是正确答案,而是解题逻辑。场景:面试官问 “如何设计短链系统”,你立刻抛出完美方案。问题:没展示思考过程,显得像背答案。正确姿势:先问需求(QPS 多少?功能优先级?),再分步骤推导。· 误区 2:过度追求 “高大上”用微服务解单机问题?面试官觉得你脱离实际。场景:为了炫技,把简单需求设计成分布...
牛客创作赏金赛
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03-14 11:20
湖南文理学院 Java
天崩开局,如何逆转🐭
bg:双非学院本😵从3月初一直投到现在,就一个小厂面试。简历投不出去该怎么办。继续投日常实习,或者有其他路子可走。9/2✌️、大佬们快来看看吧。 #简历中的项目经历要怎么写# #你已经投递多少份简历了#
一天代码十万三:
没办法,看运气吧,只能说这学历,三段实习投不出去
简历中的项目经历要怎么写
你已经投递多少份简历了
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02-22 20:28
重庆大学 Java
26届java求建议
最近挣扎之中才投完论文感觉准备java开发已经来不及,苍穹外卖刚刚送完,八股几乎没开始,算法还有两三个大知识点没刷,有点想放弃。简历项目也是看的话术包装的。论文看起来多,也只有第一个是一作,上一个会差了点被拒了,这次也不知道能不能行。实习是一个也不敢投,因为没背八股基本上问全是抓瞎简历的话就是暂时随便做了一个,主要是想问问各位佬的建议不知道是不是该直接all in 考公目前的话实验室以及没什么活,每天的时间投入可以保证。先提前谢过各位佬了太焦虑了
程序员牛肉:
首先不要焦虑,你肯定是有希望的。 首先我觉得你得好好想一想自己想要什么。找不到开发岗就一定是失败的吗?那开发岗的35岁危机怎么说?因此无论是找工作还是考公我觉得你都需要慎重的想一想。但你一定要避开这样一个误区:“我是因为找不到工作所以不得不选择考公”。 千万不要这么想。你这个学历挺好的了,因此你投后端岗肯定是有面试机会的。有多少人简历写的再牛逼,直接连机筛简历都过不去有啥用?因此你先保持自信一点。 以你现在的水平的话,其实如果想要找到暑期实习就两个月:一个月做项目+深挖,并且不断的背八股。只要自己辛苦一点,五月份之前肯定是可以找到暑期实习的,你有点太过于高看大家之间的技术差距了。不要焦虑不要焦虑。 除此之外说回你这个简历内容的话,基本可以全丢了。如果想做后端,先踏踏实实做两个项目再说+背八股再说。如果想考公,那就直接备战考公。 但是但是就像我前面说的:你考公的理由可以是因为想追求稳定,想追求轻松。但唯独不能是因为觉得自己找不到工作。不能这么小瞧自己和自己的学历。
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04-06 16:24
深信服_远程技术服务工程师(准入职员工)
深信服内推
真实工作感受~一、工作氛围 1、技术驱动与成长机会公司注重技术研发,研发部门以Linux后台开发、Python和C++为主,技术氛围浓厚,新人有机会快速成长。 2、管理风格与团队协作团队年轻化,氛围活跃,鼓励创新和分享,老员工会主动指导新人,团建活动(如聚餐、唱K)较多。但部分部门存在严格的KPI考核和军事化管理的痕迹,例如着装要求、管理层风格强硬。二、加班情况 1、加班强度与模式研发岗:产研加班严重,平均工作时长56小时,996,平时无加班费,周六加班算1天工资或1天调休。 ps:124加班到晚上8点半是常事,发版本的时候能加到11、12点。周三周五倒是能早些走。2、销售岗:需晚间跟进客户需...
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